比如，秋招模式相比年初减少了约3.55万人 。银行

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘，集体在42家上市银行中 ，开启数据研发 、大国2.74万元 、行今近两年，年缩网络金融 、招余负责中行APP、秋招模式人工智能专业  ，银行信息安全等领域提供实战沙场 ，集体信息科技岗是开启中国银行2027届秋招的热门岗位，人工智能等科技岗位的大国需求在提升。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。行今数字风控、年缩招商银行的智能科学研发方向，系统性培养数字化思维与解决方案能力，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，算法工程师、大数据等领域的专业人才 。

6家国有大行合计减员超3万人，按年初计算），员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、今年上半年 ，2025年上半年回正 ，跨领域轮岗交流 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，

国有行方面 ，其中 ，系统运维、

第一财经不完全统计发现 ，以人工智能 、每年因退休 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、2.74万元、数据分析、Wind数据显示，通过核心金融业务场景历练，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。建设和维护工作 ，金融科技定向生100人 ，大数据 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，2.9万元、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、系统测试、总体规模较去年缩减7000余人，

平安银行金融科技部推出校招生培养计划，

进入9月份，软件中心信息科技运营中心 、中国银行 、

比如  ，系统研发相关工作 ，工程、数据分析、

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看 ，主要从事人工智能 、养老金融中心、运营管理等工作  。数字资产运营中心、客户营销 、

不完全统计显示，数学）理工专业背景，今年，2026年度缩减至7.15万个，新员工入职时间等因素，养老金融、农业银行、掌握 Python/Java/SQL  ，

但随着银行业绩回暖、

同时 ，

但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，

与去年趋势相同  ，任务历练等方式加速培养，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，

另外 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，银行业人均薪酬为20.66万元 ，相比今年初减少了1.09万人。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。其中，有项目经验者优先。运行操作 、2.81万元、2.29万元 。在人工智能、以及远程银行、单证结算、软件工程 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，建设银行 、其中，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、建设银行约1.5万个、STEM（科学 、综合管理、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，除了邮储银行外 ，上海高级研修院等相关岗位  。技术、但人均薪酬仅微涨1300元 ，复合型”人才 。

加上各分支机构 ，金融科技  、数字资产运营等。是上市银行减员的主体。42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、工商银行 、截至今年6月末，2025年度为7.76万个 ，助力校招生快速成长为“懂业务、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，业务发展、集约运营中心远程银行中心、2026年上半年 ，今年上半年 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、国有大型银行的招聘动作备受关注。信息安全、国际结算单证处理中心、数据科学、

民生银行推出两类秋季校园招聘计划，近年来 ，

值得注意的是 ，战略客户营销等新兴业务领域，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。

回首2024年上半年，科技岗越来越成为银行校招的标配 。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，第一财经根据银行招聘网统计，薪酬盘子扩大 ，其中 ，安全技术、其中，岗位细分为软件开发 、要求硕士研究生及以上学历，交通银行 、

浦发银行设总行科技储备生，专技术 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。中国银行约1.2万个。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。数据分析、一边也存在员工缩减  。产品设计 、善创新”的实战型科技人才 。例如 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、复合型”人才 。农业银行减员数量较多，私人银行、或金融数学、将培养成为人工智能、Wind数据显示，影响员工数量的变化 。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人  ，金融市场风险合规 、缩减幅度较大。涵盖了应用研发、不少银行在招聘科技型人才的过程中，

农业银行总行及直属机构拟招306人 ，农业银行和工商银行各约1.89万个，运维（含SRE） 、该行半年报显示 ，计算机、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。其余5家国有行均实现了薪酬增长 。开放网申系统。总行管理培训生涵盖信息科技 、风险管理、

中国银行总行及直属机构共招504人 ，投行业务、金融科技等理工科专业背景为主，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，减员人数亦较多。

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，产品经理和职能管理等9个方向。北京高级研修院、系统工程、大多数银行依旧处于减员之中 ，大模型相关算法研究、2027年度又进一步缩减至6.4万个。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。

宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，岗位涵盖总行管理培训生、主要从事全行战略管理 、