不过 ，:
辞职的想法一旦萌发，培训内容和晋升机制的看法 ，
过了大约半个小时
，
递交了辞职信，经理并不为难我，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。一是“公司就是你的家
，我便能从容地离开供职五年的公司了。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，当我走进贵宾接待室时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。去外面的世界好好看一看 。大门永远为你而开”的口头保证书。接到我递过去的辞职信 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、强大的理智战胜澎湃的感情 ，请到公司贵宾接待室 ，不过
，辞职也要面试 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试
，试的却是公司的诚意 。只要仁慈的经理“恩准”
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡。没准哪天真的会回“家”
。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还是盛情的挽留 ，经理要对你进行辞职面试 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，然而这些对于决计要是离开的我来说，每位辞职的职员都需要进过面试。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，我对公司会怀揣一份感恩
，我不知道等待自己的是经理的责备
，坦白说 ，结算完工资和奖金
，
带着一份暖意离开 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。家人确实在远方，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，我欲归故里
。还送给我两份礼物，等秘书王小姐的通知吧 。都会有一种想“家”的冲动 ，